Primax eligió a +Voces como aliado para llevar adelante su estrategia de diversidad, equidad e inclusión. Como miembro de nuestro programa corporativo, el trabajo en conjunto se refleja en avances concretos con impacto en la cultura organizacional.
De la formación a la acción
La alianza comenzó con una pregunta simple pero fundamental: ¿desde dónde parte la conversación sobre DEI dentro de la empresa? Para responderla, diseñamos «El ABC de la Diversidad», un espacio introductorio que estableció un lenguaje común en torno a conceptos clave, sesgos inconscientes y los ejes estratégicos que guiarían el trabajo: género, diversidad sexual y de género, discapacidad y diversidad generacional.
Con esa base establecida, trabajamos junto al Comité DEI de Primax en un workshop que organizó al equipo en cuatro squads, cada uno enfocado en identificar desafíos particulares y construir acciones concretas para atenderlos. Este formato permitió que la responsabilidad de avanzar en DEI se distribuyera entre distintos frentes de la organización, cada uno con autonomía para proponer soluciones ajustadas a su contexto. El proceso no se quedó ahí: lo acompañamos con horas de asesoría dedicadas a sostener el avance de cada iniciativa y ajustar el rumbo según lo que el propio equipo de Primax iba identificando en el camino.
Sensibilización para toda la organización
En paralelo a este trabajo interno, desarrollamos espacios de sensibilización abiertos a los colaboradores de Primax. «Energizando la diversidad», una charla virtual realizada en el marco del mes del orgullo, abordó diversidad sexual, sesgos y microagresiones desde una conversación cercana y directa. Meses después, «Una nueva forma de entender la discapacidad» llevó la conversación a un espacio híbrido, donde se trabajaron temas de inclusión, capacitismo y lenguaje inclusivo con la participación de colaboradores tanto presenciales como virtuales.
Lo que distingue este trabajo es su carácter progresivo. Cada etapa construyó sobre la anterior: la formación inicial dio contexto al workshop del Comité DEI, el workshop generó las acciones que hoy la asesoría continua ayuda a sostener, y los espacios de sensibilización amplificaron la conversación hacia el resto de la organización. No fueron actividades aisladas, sino un recorrido con una lógica interna clara.
Un compromiso que sigue en marcha
Para +Voces, que Primax nos eligiera para acompañar este proceso confirma algo que creemos firmemente: la transformación organizacional real ocurre cuando una empresa decide comprometerse con la diversidad y la inclusión de manera estructurada, más allá de acciones puntuales. La disposición del Comité DEI de Primax para organizarse en squads, sostener el trabajo entre sesiones y abrir espacios de conversación a toda la organización habla de una cultura interna que está tomando estos temas en serio.
Este proceso continúa. Las iniciativas impulsadas por los squads siguen en desarrollo, y la asesoría permanente sigue acompañando ese avance. Desde +Voces seguimos comprometidos con este trabajo conjunto.
