Julio 2026. Pluz Perú publicó la primera edición de +Diversamente, su periódico de diversidad e inclusión. +Voces fue parte de este espacio con una columna de Sato Tamashiro, nuestra cofundadora y directora.
Un formato que invita a detenerse
La apuesta de Pluz fue un periódico impreso, en un momento en que casi toda la comunicación interna es digital. «A veces, volver a lo clásico también es una forma de innovar«, explicó Patricia Uribe, responsable de Diversidad e Inclusión de la compañía, al presentar la edición.
El formato no es un detalle menor. Cuando una organización decide imprimir la conversación sobre diversidad y ponerla en las manos de sus equipos, está transmitiendo una decisión que da prioridad al tema.
Lo que aportamos a la conversación
En su columna, Sato escribió desde su experiencia personal y desde la evidencia. Dos cifras que conviene mirar de cerca:
- Solo el 5% de personas LGBTIQ+ percibe su entorno laboral como inclusivo y respetuoso.
- El 23% de la generación centenial, la cuarta parte de la fuerza laboral activa, se identifica como parte de la comunidad.
Ese es el punto que trabajamos con las empresas que nos buscan: el talento y los consumidores están evaluando, con criterio y libertad, si la cultura de una organización es genuina o cosmética. La inclusión real no es un beneficio diferencial, es una condición para atraer, retener y potenciar talento diverso.
Seguimos sumando voces
Agradecemos a Pluz Perú por abrir este espacio y por sostener la conversación con políticas, beneficios y canales concretos detrás.
