El pasado 18 de marzo, en las oficinas de Procter & Gamble en Perú, se llevó a cabo un encuentro enfocado en diversidad, equidad e inclusión que convocó a colaboradores y líderes en un espacio de conversación abierta y aprendizaje colectivo.
La jornada fue moderada por Nicole Cenzano Bohl, quien además lidera el pilar Inspire dentro de la organización, impulsando iniciativas de equidad e inclusión en P&G Perú.
Una conversación con múltiples miradas
El evento contó con la participación de destacadas voces que, desde sus distintas experiencias, abordaron temas clave para avanzar hacia organizaciones más inclusivas.
Entre ellas, Sato Tamashiro, cofundadora de +Voces | Cámara de la Diversidad Perú, quien compartió su visión sobre la diversidad en el entorno laboral y cómo esta contribuye a construir culturas más conscientes y empáticas.
Junto a ella participaron Gloria Smith, quien abordó la inclusión de personas con discapacidad; Aaron Henríquez, quien profundizó en los avances y retos en torno a la comunidad LGBTIQ+ y la población trans; y Luciana Canseco, quien destacó la importancia de integrar la diversidad, equidad e inclusión dentro de las estrategias de gestión humana.
A lo largo del panel se evidenció que, aunque las experiencias son diversas, existe un objetivo común: construir espacios donde todas las personas puedan desarrollarse plenamente.
Reflexiones que impulsan acción
Durante la conversación, se abordaron preguntas clave sobre las barreras que enfrentan las organizaciones al implementar iniciativas de equidad e inclusión, así como los aprendizajes que han permitido superarlas.
También se compartieron ejemplos de esfuerzos innovadores en la gestión del talento, estrategias para promover la inclusión laboral y recomendaciones prácticas para quienes buscan convertirse en aliados dentro de sus organizaciones.
Uno de los mensajes más relevantes fue que la diversidad no se trata solo de representación, sino de asegurar que todas las voces sean escuchadas y valoradas. En esa línea, la inclusión requiere acciones concretas y un liderazgo comprometido que impulse cambios reales.
Un compromiso que se construye en conjunto
Este encuentro dejó en claro que generar espacios de conversación es un paso clave para avanzar, pero que el verdadero reto está en llevar esas reflexiones a la práctica.
Desde +Voces | Cámara de la Diversidad Perú, destacamos y valoramos este tipo de iniciativas que permiten visibilizar distintas realidades, compartir aprendizajes y seguir construyendo organizaciones más equitativas e inclusivas.
Porque ser parte del cambio también implica cuestionar, aprender y actuar.
