La semana pasada, la Comunidad LGBTIQ+ y personas aliadas de UTP se reunieron en un taller presencial diseñado por +Voces para fortalecer un espacio que ya venía consolidándose.
De la pertenencia a la acción
El taller partió de una pregunta central: ¿qué significa tener un lugar propio dentro de una organización? A partir de ahí, trabajamos cuatro ejes con el grupo. Primero, el rol y el propósito de un ERG (Employee Resource Group) LGBTIQ+ dentro de la empresa. Luego, visibilidad: qué significa la identidad, la pertenencia y el mensaje que cada persona quiere transmitir. Después, comunidad, entendida como el paso del aprendizaje a la práctica concreta.
El cierre fue en squads: grupos pequeños que tradujeron lo conversado en microacciones tangibles como infografías, empathy maps y otras herramientas que el propio grupo puede seguir usando después del taller.
Por qué importa
Este formato refleja algo que en +Voces consideramos clave: la inclusión no se sostiene solo con charlas puntuales, sino con espacios donde las personas construyen, entre ellas, lo que necesitan para sentirse parte. Que la Comunidad LGBTIQ+ de UTP siga sumando personas nuevas y organizándose en torno a acciones concretas es la mejor señal de que ese espacio está vivo.
Seguimos acompañando a UTP en este camino, y celebramos cada organización que decide invertir en construir entornos donde cada voz tenga un lugar.
