En el marco del mes de la mujer, la Comunidad de Diversidad e Inclusión de Aperhu realizó el 17 de marzo un encuentro enfocado en reflexionar sobre el impacto del liderazgo femenino en las organizaciones.
Bajo el nombre “Mujeres que deciden, liderazgos que transforman carreras”, el evento reunió a líderes y profesionales en un espacio de reflexión, aprendizaje y acción.
Un taller para reconocer y narrar el propio liderazgo
El primer espacio estuvo a cargo de Sato Tamashiro, cofundadora de +Voces | Cámara de la Diversidad Perú, quien abrió la jornada con un mensaje claro y potente: “Eres parte de esta historia”.
Durante su intervención, también se abordaron desafíos cotidianos que muchas veces pasan desapercibidos, como las microagresiones en el trabajo, entre ellas la invisibilización y la condescendencia, subrayando la importancia de aprender a identificarlas y enfrentarlas.
Uno de los llamados más relevantes fue hacia la autopromoción estratégica, un ejercicio consciente para “hacer visible lo invisible” y reconocer el propio valor en espacios donde aún existen brechas.
El taller culminó con una dinámica participativa en la que las y los asistentes reflexionaron sobre los momentos más desafiantes y significativos de sus vidas, y crearon la portada de su propia historia. Desde ahí, la conversación fluyó hacia algo clave, animarse a ser más vocales, construir su propio storytelling y asumir un rol activo como mentoras que impulsen a otras mujeres.
Liderazgo que impulsa cambios reales
El segundo momento del evento fue un panel ejecutivo que reunió a líderes del sector empresarial: Janet Zehnder Schuler, Omar Lam y Yov Steven Restrepo Grisales.
La conversación, moderada por Rocío Ramírez Leyton, giró en torno al rol del liderazgo, tanto femenino como aliado, en la construcción de espacios más equitativos, diversos e inclusivos.
A lo largo del panel, se destacó la importancia de que las organizaciones promuevan activamente entornos donde las mujeres puedan desarrollarse, tomar decisiones y acceder a oportunidades de crecimiento. Asimismo, se puso en valor el rol de los líderes como agentes de cambio, capaces de cuestionar sesgos, abrir espacios y acompañar el desarrollo de nuevas generaciones.
Un compromiso que continúa
Más que una conversación, este encuentro fue una invitación a actuar. A reconocer que el liderazgo femenino no solo impacta en las carreras de las mujeres, sino también en la forma en que se construyen organizaciones más justas, sostenibles y humanas.
Desde +Voces | Cámara de la Diversidad Perú reafirmamos nuestro compromiso de seguir generando espacios que impulsen estos diálogos y, sobre todo, que los conviertan en acciones concretas.
Porque cuando más mujeres deciden, más historias se transforman.
